問題詳情

3. 依據柯特(J. Kotter)所提出的組織變革步驟，最後一個步驟為以下何者？
(A)建立危機意識
(B)溝通願景
(C)讓新作法深植於組織文化
(D)授權員工參與。

參考答案

答案：C
難度：簡單0.859871
統計：A(151),B(495),C(7971),D(653),E(0) #
個人：尚未作答書單：組織理論、組織文化、行政組織

用户評論

【言寺】評論

根據組織變革大師 John Kotter 在其領導人的變革法則（Leading Change， 1995）及引變革之心（The Heart of Change，2002）兩本書中提出，變革的八個步驟及心法。這八個步驟是：1.建立危機意識2.成立領導團隊3.提出願景4.溝通願景5.授權員工參與6.創造近程戰果7.鞏固戰果並再接再勵8.讓新做法深植企業文化之中

【Joy】評論

圍城時踢到水溝，受創固執危成    提        溝    授創固植