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• 37、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性(C)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性
• 10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。((A))时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求((B))不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作((C))在工作时间
• 35、现代人力资源管理的内容应（ ）。(A)以事为中心 (B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心
• 38、（ ）是对企业总体框架的设计。(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
• 75、( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。(A) 排列法 (B) 分值法 (C) 分类法 (D) 评分法
• 7l、( )通常指员工所获得的全部报酬。(A) 收入 (B) 奖励 (C) 薪金 (D) 工资
• 14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。((A))牢记操作规程 ((B))演练操作规程 ((C))坚持操作规程 ((D))自创操作规程
• 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。(A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析
• 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
• 31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（ ）。(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素
• 11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。((A))学会对自己的一切行为负责 ((B))对自己的事情要千方百计地做好((C))投入自己的忠诚和责任心 ((D))不允许对企业管理提
• 15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。((A))求同存异 ((B))出奇制胜 ((C))公平竞争 ((D))互相协作
• 79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。(A) 法律事实可以分为两类 (B) 任何事实都可以成为劳动法律事实(C) 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致(D) 变更、消灭劳动法律关系的事
• 19、和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你（ ）。((A))估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班((B))认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车
• 18、公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（ ）。((A))不捐款 ((B))量力而行，少捐一点(
• 72、计算工资总额的方法不包括( )。(A) 盈亏平衡点法 (B) 工资总额占附加值比例 (C) 工资总额与销售额 (D) 工资总额占利润值比例
• 30，消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费
• 22、平时，你常有的感觉是（ ）。((A))心如止水 ((B))轻松愉快 ((C))心灰意懒 ((D))疲惫不堪
• 40、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划
• 32、影响工作满意度的因素不包括（ ）。(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工
• 12、关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。((A))只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感((B))向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感((C))以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固
• 36、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理(D)权威管理
• 80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标准 (B) 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核(C) 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 (D)
• 20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（ ）。((A))价格比较高的 ((B))看起来包装最精美的((C))只要是知名品牌就好 ((D))自己过去吃过，感觉还不错的
• 76、新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日