資訊推薦

• 7.「38 度金門高粱酒」沒有高酒精度高粱酒的辛辣感，卻依然保留高粱酒甘冽香醇的餘韻，十分適合年輕族群、女性朋友、年長族群的消費者飲用，讓您在開懷飲用後，留下『有享受、無負擔』的深刻印象。(A)O(B
• 8.「罈裝金門大高酒」入口甜而爽口的特殊口感，別具風味。(A)O(B)X
• 45.依勞工請假規則相關規定，勞工參加點閱召集或國民兵徵訓，雇主應 給予公假。(A)O(B)X
• 9.「寶月泉金門高粱酒」為公司首度推出全新 46 度酒品，瓶身仿金門名泉「寶月古泉」之八角造型，「八」音同「發」及「八卦」守護意念。(A)O(B)X
• 10.「二鍋頭」是指古時釀造白酒採用天鍋蒸餾，當更換第二鍋冷卻水時， 蒸餾出的白酒剛好是酒心，簡稱之為「二鍋頭」，這一區間酒質風味特殊， 醇厚甘香，現今皆用於泛指酒質優良之高粱酒。(A)O(B)X
• 11.「陳年大麯酒」經調酒師傅精心摘選「酒頭」，去蕪存菁後，入地窖貯存自然陳化、老熟而成，所淬煉之酒質─芳香、甘冽、醇厚、綿長，酒齡愈長風味愈顯香郁醇和，回味愈陳愈香，是為「陳年大麯酒」，又稱「陳大麯
• 12.「58 度特優金門高粱酒」窖藏一年以上之特優高粱酒基，調合優質陳年老酒精心製作而成。酒液清亮透明、香氣幽雅柔和、口感醇順淨爽， 酒體豐富協調。適合用於佐餐、宴客或好友聚會時飲用。(A)O(B)X
• 13.「建國百年國宴酒」其典故為外交部於中華民國建國一百年的國慶宴 會用酒，特選高粱酒類的第一品牌金門酒廠「金門高粱酒」，作為款待外 國使節的代表酒款。(A)O(B)X
• 14.「0.5L-53 度金醇珍釀（藍）」瓶身以「神之雫─酒液滴下狀」為靈感， 採用罕見的髮晶漆釉、經 1600 度高溫窯燒成型，底座則以層層漣漪水紋 扣緊瓶底，呈現出靜雅、尊貴不凡之姿，晶亮如鏡，精
• 15.金門高粱酒酒液，晶瑩透亮、清香純正、入口綿、落口甜、飲後餘香， 因為酒質特殊，目前已逐漸被引用為調製雞尾酒的聖品。不同的飲用方式，將能品嚐出金門高粱酒的香、純、甘、冽。(A)O(B)X
• 16.金門高粱飲酒訣為「蓮花指、輕舉杯、深入喉、舒展眉、重擲杯、讚好酒」。(A)O(B)X
• 17.品酒入門為「色、香、味、格」。(A)O(B)X
• 2.勞工自民國九十四年七月一日以後進入職場工作,雇主必須為勞工提繳每 月工資至少百分之幾以上的退休金？(A)2%(B)6%(C)10%(D)12%。
• 3.受僱者甲與其雇主乙約定六個月短期性勞動契約屆滿後，甲繼續工作而 乙未即表示反對意思者，其法律效果為何？(A)視為繼續延長一年之勞 動契約(B)視為不定期勞動契約(C)甲未經乙同意繼續工作，乙不必給
• 4.下列何者不屬於勞動基準法第五十九條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？(A)死亡(B)傷害(C)疾病(D)失業。
• 5.下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？(A)計件薪資(B)加班費(C) 計時薪資(D)年終獎金。
• 6.依勞動基準法第五十三條之規定，下列何者是勞工得自請退休之條件？ (A)工作十五年以上年滿六十五歲者(B)年滿六十五歲者(C)工作十 年以上年滿六十歲者(D)工作二十年以上者。
• 7.甲於某工廠任職已連續五年，如雇主因虧損要資遣甲，依法須於多久前 預告之？(A)十日(B)十五日(C)二十日(D)三十日。
• 8.張三白天任職於 A 公司，因貸款購屋為籌措生活資金，故夜間又在 B 公 司兼差，A、B 二公司所僱用勞工人數均超過三十人。請問 A、B 二公司之 雇主對於張三應負何種責任？(A)A、B 二公司之雇
• 9.下列有關性別平等工作法之規定，何者錯誤？(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞 動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績
• 10.民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？(A) 只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動 基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七
• 11.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立 後，下列敘述何者正確？(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契 約(B)調解成立送管轄法院核定後，始發生契約之效力(C)調解成立
• 12.下列有關勞工退休金條例之適用對象，何者錯誤？(A)適用對象為適 用勞動基準法之本國籍勞工(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金 之勞工不適用(C)外國籍勞工不適用(D)不適用勞動基準法之本國籍
• 13.下列關於工資之敘述，何者錯誤？(A)工資由勞雇雙方議定之(B)工 資不得低於基本工資，但經勞雇雙方同意者不在此限(C)工資得約定 一部以實物給付(D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金。
• 14.下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？(A)雇主僱用勞工人數在三十 人以上者，應依法訂立工作規則(B)工作規則如規定雇主可將年滿六 十歲之勞工強制退休者，應得主管機關核准後方生效力(C)工作規則 應