問題詳情

37 當員工發現自己付出與同事一樣的努力,但是薪資卻比較低時,根據亞當斯(J. S. Adams)所提出的「衡平理論」(equity theory),下列何者不是員工可能採取的策略?
(A)改與其他薪資更低的同事比較,以獲得心理上的平衡
(B)認為自己能力不足,因此更加投入工作以獲得主管重視
(C)想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準
(D)降低自己在工作中的投入程度

參考答案

答案:B
難度:簡單0.71868
統計:A(123),B(3201),C(704),D(193),E(0) #
個人:尚未作答書單:公平理論、提起再審事由

用户評論

一路靠邊走】評論

公平理論(員工不爽時反應):1.要求加薪

盧妍蓁】評論

下列有關衡平理論的描述,何者較為正確? (A)衡平理論由亞當斯密(Adam Smith)所提出 (B)個人所感受到的差距,只是主觀的感覺,而非客觀的事實 (C)個人所感受到的差距,只是客觀的事實,而非主觀的感覺 (D)個人所感受到的差距,可能是客觀的事實,也可能是主觀的感覺身心障礙◆行政學- 103 年 - 身心 三等 【行政學】#15640答案:DA. Adam Smith  他所著的《國富論》成為了第一本試圖闡述歐洲產業和商業發展歷史的著作。這本書發展出了現代的經濟學學科,也提供了現代自由貿易、資本主義和自由意志主義的理論基礎。John Stacey Adams1965年提出公平理論。 公平理論就是-我比別人卡認真~我比別人卡打拼~為什麼~為什麼~...

加油! 再加油!! 逆轉勝】評論

「衡平理論」(equity theory)提出者為亞當斯(J. S. Adams),非亞當斯密(Adam Smith)。消除工作結果與工作投入的比率不公平現象=「減少」投入,非「增加」投入。