問題詳情
一、甲勞工自民國（下同）89 年 1 月 10 日起受僱於 A 營建公司，負責該公司營建工地之高壓用電設備維修，兩造間簽訂有定期契約。A 公司於 100 年 3 月 31 日通知屆期後不再與甲簽訂新約、亦不再給付工資。惟甲勞工受僱期間年資皆未中斷，自 89年 1 月 10 日受僱起至 100 年 3 月 31 日止，與雇主共簽訂有 15 份定期契約書，各契約存續期間不一，而所有定期契約書皆未向主管機關報請核備。甲勞工不滿公司之處置，遂向法院起訴主張請求確認僱傭關係存在。請回答下列二小題：
【題組】⑴甲勞工應如何主張與 A 公司之間的勞動契約關係存在？（10 分）
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.910861
統計：A(312),B(7),C(29),D(3556),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法
用户評論
【流川楓】評論
組織結構分化的類型 1、水平分化（分部化）:是指按照一定標準進行橫向分割而形成各個部門與單位。“分部化”最簡單的含義就是“分工”。 （1）按功能分部化 （2）按程式或設備分部化 （3）按人（顧客）或物分部化 （4）按地區分部化 2、垂直分化（層級化）:以層級節制體係為代表，亦即依據組織的垂直方向進行分化。