問題詳情

一、1980 年初，A 公司提出「6 個標準差（6σ）」，提升企業的製程品質。分別就統計學與 A 公司觀點來說明 6σ 的意義。（20 分）
【題組】 ⑴就統計學觀點：「6σ」表示若假設製程為標準常態分配， 則品質特性規格在±6σ時，仍能維持在標準規格上下限內。製程產品在既定的品質規格外的機率為0.002×10−6，相當於 0.002 ppm（parts per million，ppm＝10−6，百萬分之一）。即一百萬個產品中有 0.002 個不良品。請繪圖說明SL（表示標準規格），LSL （表示標準規格下限），USL（表示標準規格上限），6σ，與 0.002 ppm的關係。

參考答案

答案：B
難度：簡單0.834822
統計：A(213),B(3644),C(107),D(112),E(0)

用户評論

【龜龜】評論

下列何者屬於激勵的過程理論？ (A) 激勵保健理論(B) 期望（預期）理論(C) 需要層次理論(D) ERG理論~解析 :「當代激勵理論」:一、「認知」學派 (「心理」) :(一) 「內容」理論 :1.「需求」:(1) 馬斯洛 ( Maslow ) →「需求層次論」。(2) 阿德弗 ( Alderfer ) →「E.R.G.理論」。(3) 麥克里蘭 ( Mc Clelland ) →「成就動機理論」。2.「兩因」:何茲柏格 ( Herzberg ) → 「激勵  - 保健理論」。3.「人性」:麥克格瑞格 ( Mc Gregor ) →「X & Y 理論」。(二)「過程」理論 :1. 佛洛姆 ( Vroom ) →「期望理論」。2. 亞當斯 ( Adams ) →「公平理論」。二、「行為改變」學派 (「行為」) :史金納 (Skinner ) → 「刺激 - 反應理論」=「增強理論...

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激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

【行百里者半九十】評論

內容理論(A)激勵保健理論(C)需要層次理論 (D)ERG理論 過程理論(B)期望（預期）理論