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• 24. （ ）「以減少地球資源浪費、降低化學汙染為目標的消費取向」，我們稱之為何？　(A)最低消費　(B)次級消費　(C)銀色消費　(D)綠色消費。
• 【題組】(二）依據心理學家維吉尼亞•薩提爾(VirginiaSatir)的觀點，認為溝通類別（方式）至 少有哪五個？（5分）
• 14.就業服務人員在運用社會資源進行評估時，可參考的理論架構，下列何者不正確？(A)教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化(B)優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的
• 7.當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時，必須透過轉案（Refer）程序，使求職者獲得問題解決，下列有關轉案的敘述何者正確？(A)要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法，
• 25. （ ）Duskin是日本出租業的老字號公司，該公司推出拖把與腳踏墊的出租業務，經由統一回收清洗機制，不僅降低一般家庭清潔及丟棄的負擔，而且在用水、用電及清潔劑使用量上，平均僅達一般清洗的1/1
• 七、所謂「勞動/就業市場分析」，係指針對勞動/就業市場的各項人力重要指標 的變動，進行探討分析，藉以瞭解勞動市場人力供需情形。請任舉五種人 力重要指標變動分析範圍。（10分）
• 【題組】38.「大法官」除了解釋憲法以外，還有哪些職務？(甲)審理政黨違憲之解散案件 (乙)審理總統副總統罷免案 (丙)審理總統副總統彈劾案 （丁)對地方法院、高等法院的訴訟案件進行審判(A)甲、乙、
• 十、黃藍是高中畢業生，因為家庭經濟問題，決定白天工作、晚上就讀大學進修部。他 剛剛做了「我喜歡做的事」，請說明生涯輔導人員如何進行「測驗解釋」（例如:應 包含哪些態度或進行方法）？（10分）
• 8.Super的生涯理論對「人境媒合」特別強調(A)以職業要求篩選適當的求職者(B)以求職者的個人價值觀與專長尋找能發揮與滿足的工作(C)依客觀數據決定職業要求與個人價值觀是否契合(D)透過積極調整讓
• 1. （ ）利用線段中點作圖，欲在一條長16公分的線段上作出一條長 2 公分的線段，則至少需作圖幾次？ (A) 2 (B) 3 (C) 4 (D) 5
• 八、企業在進行人員招募時，除了筆試之外，通常會安排面試。面試時，面試官常會運 用5W1H又稱六何分析法，對求職者進行提問，甚至會請求職者對自己進行SWOT 分析。請回答下列問題：【題組】(一）請說明何
• 20.有關正向情緒的類型敘述，下列何者不正確？(A)放鬆(B)愛(C)忌妒(D)熱情。
• 15.社會資源的種類，學者間有不同的看法，一般將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(A)方案資源(B)人力資源(C)策略資源(D)社區資源。
• 二、試述雇主調動勞工工作時，除不得違反勞動契約之約定外，依勞動基準法之規定， 並應符合哪五項原則？（10分）
• 2. 2008年的金融風暴以來，造成許多民眾的財產減少，嚴重者面臨破產的窘境，投資理財成為人人必須瞭解的功課，投資理財的管道與方式也百百種，無論使用哪一種，投資理財最重要的核心原則為何？(A)分散風險
• 【題組】(二）請說明何謂SWOT。（ 4分）
• 21.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者為不正確？(A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之3個月內健康檢查合格證明(B)入國後3工作日內，雇主應安排其至指定
• 16.若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源兩種，下列何者是指內在資源？(A)助人者(B)家庭(C)親友(D)鄰居。
• 三、依據就業服務法第5條規定，雇主招募或僱用員工除不得有「辦理聘僱外國人之申 請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體」外，請試述不得 另有哪四種情事？（ 8分）又如有違法之裁罰機關為
• 2.政府為因應產業結構變遷，於2009年4月起陸續推動六大新興產業計畫，請問下列何者正確？(A)文化創意、綠色能源、精緻農業、醫療照護、歷史經典、以及保險理財(B)生物科技、觀光旅遊、文化創意、綠色能
• 10.依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘？(A)1小時(B)2小時(C)3小時(D)4小時。
• 22.立德在面試過程中，一再強調自己很有領導力，面試官就依據立德的描述，請他舉例說明。請問面試官使用下列何種會談技巧？(A)摘要(B)具體(C)摘述(D)理解。
• 【題組】36. 下列何者是乙院的權責﹖(A)對有疑義的法律進行解釋工作 (B)提出不信任案 (C)稽查各政府機關決算 (D)對總統提名之行政院長行使同意權
• 四、政府為解決產業缺工問題，並減少外籍勞工之引進，S1*定鼓勵失業勞工受僱特定行 業作業要點（簡稱缺工就業獎勵要點）。依缺工就業獎勵要點規定，請試述應向哪 一單位申請？（2分）並辦理何種手續？（2分）
• 3.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上30萬