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8.Super的生涯理論對「人境媒合」特別強調(A)以職業要求篩選適當的求職者(B)以求職者的個人價值觀與專長尋找能發揮與滿足的工作(C)依客觀數據決定職業要求與個人價值觀是否契合(D)透過積極調整讓
問題詳情
8.Super的生涯理論對「人境媒合」特別強調
(A)以職業要求篩選適當的求職者
(B)以求職者的個人價值觀與專長尋找能發揮與滿足的工作
(C)依客觀數據決定職業要求與個人價值觀是否契合
(D)透過積極調整讓職業要求與求職者的個人價值觀相互契合。
參考答案
答案:B
難度:簡單0.746988
統計:A(3),B(62),C(7),D(8),E(0)
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十、黃藍是高中畢業生,因為家庭經濟問題,決定白天工作、晚上就讀大學進修部。他 剛剛做了「我喜歡做的事」,請說明生涯輔導人員如何進行「測驗解釋」(例如:應 包含哪些態度或進行方法)?(10分)
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1. ( )利用線段中點作圖,欲在一條長16公分的線段上作出一條長 2 公分的線段,則至少需作圖幾次? (A) 2 (B) 3 (C) 4 (D) 5
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八、企業在進行人員招募時,除了筆試之外,通常會安排面試。面試時,面試官常會運 用5W1H又稱六何分析法,對求職者進行提問,甚至會請求職者對自己進行SWOT 分析。請回答下列問題:【題組】(一)請說明何
20.有關正向情緒的類型敘述,下列何者不正確?(A)放鬆(B)愛(C)忌妒(D)熱情。
15.社會資源的種類,學者間有不同的看法,一般將社會資源分為廣義與狹義兩方面,下列何者是屬於狹義的社會資源?(A)方案資源(B)人力資源(C)策略資源(D)社區資源。
二、試述雇主調動勞工工作時,除不得違反勞動契約之約定外,依勞動基準法之規定, 並應符合哪五項原則?(10分)
2. 2008年的金融風暴以來,造成許多民眾的財產減少,嚴重者面臨破產的窘境,投資理財成為人人必須瞭解的功課,投資理財的管道與方式也百百種,無論使用哪一種,投資理財最重要的核心原則為何?(A)分散風險
【題組】(二)請說明何謂SWOT。( 4分)
21.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,有關外籍看護工辦理健康檢查時程,下列何者為不正確?(A)申請入國簽證時,應檢具認可醫院核發之3個月內健康檢查合格證明(B)入國後3工作日內,雇主應安排其至指定
16.若以求職者為主體,社會資源可區分為內在與外在資源兩種,下列何者是指內在資源?(A)助人者(B)家庭(C)親友(D)鄰居。
三、依據就業服務法第5條規定,雇主招募或僱用員工除不得有「辦理聘僱外國人之申 請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體」外,請試述不得 另有哪四種情事?( 8分)又如有違法之裁罰機關為
2.政府為因應產業結構變遷,於2009年4月起陸續推動六大新興產業計畫,請問下列何者正確?(A)文化創意、綠色能源、精緻農業、醫療照護、歷史經典、以及保險理財(B)生物科技、觀光旅遊、文化創意、綠色能
10.依性別工作平等法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘?(A)1小時(B)2小時(C)3小時(D)4小時。
22.立德在面試過程中,一再強調自己很有領導力,面試官就依據立德的描述,請他舉例說明。請問面試官使用下列何種會談技巧?(A)摘要(B)具體(C)摘述(D)理解。
【題組】36. 下列何者是乙院的權責﹖(A)對有疑義的法律進行解釋工作 (B)提出不信任案 (C)稽查各政府機關決算 (D)對總統提名之行政院長行使同意權
四、政府為解決產業缺工問題,並減少外籍勞工之引進,S1*定鼓勵失業勞工受僱特定行 業作業要點(簡稱缺工就業獎勵要點)。依缺工就業獎勵要點規定,請試述應向哪 一單位申請?(2分)並辦理何種手續?(2分)
3.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上30萬
五、甲雇主因營運轉型需要,將改組並解僱勞工,並計劃於60日内解僱250名勞工, 請依大量解僱勞工保護法相關規定,回答下列問題:【題組】(一)甲雇主於通知主管機關之解僱計畫書中,除解僱理由、解僱部門外,
11.依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規定,下列何者為正確?(A)每月按基本工資百分之六十發給(B)有扶養親屬者每月按基本工資的百分之八十發給(C)每月按投保薪資百分之六十
23.依勞工保險條例規定,被保險人參加保險年資合計滿15年,被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者,最長逾多久未繳保險費者,以退保論?(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。
17.有關失業勞工至鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點(簡稱缺工就業獎勵要點),其獎勵金額下列何者為不正確?(A)第1至6個月,每月5,000元(B)第7至12個月,每月6,000元(C)第13至18個
4.根據Spokane的生涯輔導策略模式,自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃,是屬於哪一種輔導策略?(A)資訊探索(即提供資訊)(B)自我導向活動(即自助活動)(C)個別諮商(D)團體諮商。
【題組】(二)甲雇主於提出解僱計畫書之日起至遲幾日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進 行協商?(2分)
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24.依個人資料保護法規定,對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件,財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者,得以自己之名義,提起損害賠償訴訟?(A)5人(B
18.勞動人力資源分類架構將就業者分為完全就業者與低度就業者,下列何者為低度就業者之敘述?(A)工時不足、所得偏低,但不包含教育與職業不相稱(B)工時不足、教育與職業不相稱,但不包含所得偏低(C)工時
5.當就業服務人員因為追求績效,或為減少處理求職者的繁瑣事務,在與求職者互動過程,操弄求職者的自主權,甚至操弄處遇結果,導致求職者權益受損。此時就業服務人員可能違背何種專業倫理規範?(A)對求職者的偏