【加油】評論
1. 內升制之優點(1) 人員因為有升遷機會，故可以安心工作。(2) 人員自覺上進就有機會升遷，故願意視其職務為終身職業。(3) 升任人員對機關本身較為熟悉，易於保持機關的安定。(4) 內部選用升任人才，易於識別人才之適用。(5) 晉任新職的人員，由於經驗豐富，對新任職務可以從容應付。2. 內升制之缺點(1) 比較無法吸收卓越人才至公家服務。(2) 不符合「適才適所」的原則，在職成蹟優異者，不一定適合較高級的職務。(3) 無新血或新分子之加入，易使組織陷於暮氣沉沉的狀態中。(4) 可供挑選的對象不多，自難依「廣收慎選」的原則選拔需要的人才。