【Ennis Jang】評論
公務人員的代表性(代表性官僚)在意的是社會正義的公正分配, 功績制在乎的是個人主義式的績效表現
【James Liu】評論
代表性是表示和國家人口特性普遍一致供機制論功行賞
【盧妍蓁】評論
代表性官僚理論最主要在反映下列何種人事行政運作的趨勢？ B(A)人性化 (B)民主化 (C)功績化 (D)專業化在民主政治中以選舉為主要機制的代議政體，無法完全追求與反映多元社會之中各種少數、弱勢與非主流團體的利益與價值。另一方面，行政部門內部具有資本性質的行政機關的重要性與管轄範疇，在全球化的影響之下與日俱增，排擠了其他行政機關，特別是以少數、弱勢與非主流團體為服務對象的社會性行政機關。因此，在代議政體的代表性不足，以及行政部門的制度失衡之雙重侷限下，提出了代表性官僚的概念與理論，並具體地將種族、族群、性別等各部門的代表性，落實在文官體制的人口組成中，來保障少數、弱勢與非主流團體，以實現民主政治的核心價值。進一步而言，在保障少數族群方面群方面，現代政府進一步將代表性官僚予以機構化，設置族群型代表性行政機關，確保其利益與價值。