【用戶】露露
【年級】小六上
【評論內容】是沒錯啊..所以答案要你選正確的啊..(ㄎㄎㄎ..雖然這題我也錯)但認真的查了課本..我本來想說職位分類是同工同酬..是以工作鼓勵人員..怎麼會以利鼓勵人..再仔細看了一下..下面寫著一句[只有多擔負責任.工作職責較為繁重..方能得到較高的報酬]出自宋文老師的課本10-37頁果然課本要看仔細啊..唉....
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】所謂職位分類，是指把企業中所有職位，依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工；作所需的資格與條件，按照一定的標準與原則加以分析比較，進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於，以此作為勞動報酬和任用及考評員工的基本依據。職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面： 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分，起到了將職位、資格與報酬相統一的作用，因而奠定了按勞分酬的基礎。2、有利於績效考核。職位分類的前提是對每一職位工作標準與要求的具體、明確的規定。以此為準則可以對員工從事的工...