【星痕】評論

費德勒權變模式1.領導型式根據最不喜歡的同事量表（Least Preferred Co-worker Scale,LPC），得分高者為關係取向，低的是工作取向。a.關係導向型(高 LPC -The Least Preferred Coworker Scale）b.工作導向型(低 LPC）c.社會獨立型(中度 LPC）2.三項因素（1）職位權力(position power)。職位權力指的是與領導者職位相關聯的正式職權和從上級和整個組織各個方面所得到的支持程度，這一職位權力由領導者對下屬所擁有的實有權力所決定。領導者擁有這種明確的職位權力時，則組織成員將會更順從他的領導，有利於提高工作效率。（2）任務結構(task structure)。任務結構是指工作任務明確程度和有關人員對工作任務的職責明確程度。當工作任務本身十分明確，組織成員對工作任務的職責明確.....看完整詳解

【朱衣點頭】評論

我總是搞不清楚，請問有老師可以解惑嗎?謝謝QQ

【完成夢想】評論

費德勒領導型式a.關係導向型(高 LPC -The Least Preferred Coworker Scale）最不喜歡的同事量表（Least Preferred Co-worker Scale,LPC），此為權變論大師Fielder所編制，得分高者為關係取向，低的是工作取向。b.工作導向型(低 LPC）c.社會獨立型(中度 LPC）費德勒 權變理論領導型式三類型口訣：關係導向型(高LPC) 社會獨立型(中LPC) 工作導向型(低LPC...