【Wan-ching Wu】評論
公平理論(equity theory)由Adams所提出，主張人們受激勵的動因來自人與人間的相互比較(socialcomparisons)。比較的標準即投入與回報，運用在工作上，所謂投入泛指員工付出的心力、時間、工作品質與成效等，而回報係指員工從工作得到的一切代價，例如薪水、獎金、尊重和肯定等包含在五大需求層次的滿足。員工會將自己對工作的投入相對於所得到的回報比例與其他人做主觀性的比較，作為公平或正義與否的基準。比較對象可能是自己的同事、家人、朋友或別家公司做相同職務的人等，依據比較後的知覺結果，調整自己的行為，以尋求一個公平的平衡點，讓自己的回報除以投入約當於他人的回報除以投入。
【陳平偉】評論
我一直以為公平與他人比較但感覺期望理論努力.績效.報酬的連結感覺好像也可以用產出投入來看
【wu.t.shen】評論
期望理論也可以, 但是題目中"儘量保持平衡狀態"這個敘述很準確的命中了公平理論