問題詳情
24.顧林納(Greiner)提出組織成長階段理論，將企業成長分為五個階段，在第三階段邁入第四階段時，企業將產生何種危機？
(A)領導危機
(B)控制危機
(C)自主性危機
(D)硬化危機
參考答案
答案：B
難度：適中0.573748
統計：A(150),B(2120),C(714),D(711),E(0) #
個人：尚未作答書單：組織成長階段理論
用户評論
【用戶】妖妖夢
【年級】高三下
【評論內容】Greiner認為一個企業在成長過程會有五個階段。階段成長的動力成長的危機1創造力領導...
【用戶】陳元衡
【年級】國三下
【評論內容】顧納林提出組織成長理論，在第三階段由於過份採取分權和自主的結果，公司業務發展變得十分分歧，各階層和各部門人員各自為政，使整個組織有失去控制的危險，邁入第四個階段時企業將產生控制的危機
【用戶】湘
【年級】高二上
【評論內容】創命授協合(創命受鞋盒)