問題詳情
16.下列有關組織發展(organizational development)的敘述，何者有誤？
(A)組織發展是協助組織變革能夠成功的各種方法
(B)目標管理是屬於發展個人適應變革的技術之ㄧ
(C)角色扮演是讓管理者更換到不同的單位工作，學習更多的工作實務技巧
(D)敏感度訓練是利用群體討論的方式，以學習合適的人際關係與行為模式
參考答案
答案：C
難度：適中0.562342
統計：A(157),B(1456),C(2449),D(293),E(0)
用户評論
【用戶】方嘉萱
【年級】高二上
【評論內容】(c) 應該是工作輪調非角色扮演 : )
【用戶】Tea.
【年級】幼稚園下
【評論內容】選項c 為「工作輪調」工作輪調：讓管理者更換到不同單的單位工作，學習更多的實務技巧
【用戶】Orri
【年級】大二上
【評論內容】MBO不是在講藉由組織中上、下層級的管理人員一起確定共同目標，並以對組織成員的期望成果來界定每位成員的主要責任範圍，並以此指導各部門的活動及評估每一位成員的貢獻。這跟發展個人適應變革的技術有關嗎？？
【用戶】業精於勤，事立於豫
【年級】研一下
【評論內容】目標管理是主管與員工共同協調工作目標，故可讓原本不願意變革的員工適應變革的技術之一。因為目標是自己訂的，自己就要想辦法達成。