【用戶】Howyun Wu
【年級】國一上
【評論內容】費德勒(Fred E. Fiedler)是美國伊利諾大學的教授，自行設計最不喜歡的同事(LPC量表)，做為領導型態的區別工具：LPC分數高者為關係導向領導，LPC分數低者為任務導向領導。他在作過實證研究之後認為，領導者在領導某一個群體時，如果想要達成高度的成果，必須要採取適當的領導方式，而決定採取何種領導方式，則需視三項主要變數的綜合研判而定。此三項變數為：一、領導者與部屬間的關係：指領導者與部屬相處的情況，及部屬對領導者表示信任與忠心的程度。如果雙方關係良好，即使得領導者的領導情境處於有利的狀況，反之，則處於不利的狀況。二、任務結構：指群體所負責的任務性質，是否清晰明確、例行化，可預測後果；或是模糊不清、複雜多變，後果...
【用戶】喵喵e
【年級】大二上
【評論內容】我是這樣記的情境非常有利→一切都在掌握之中 聽我的準沒錯 →任務導向情境非常不利→老闆出去談生意，員工做好本分→任務導向情境普通→隨時會轉好轉壞，這時需要小道消息，官商關係良好 ，才能掌握先機→關係導向