【目標110警特】評論

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【葉沛澄】評論

著作權法第 11 條  職務上完成之著作受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。 第 12 條  出資聘請他人完成之著作出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

【Yu-Han Li】評論

受雇人：可以民法中之雇傭關係，故有長期的雇主與勞工的關係，相對權利與義務較多！受聘人，可想成民法中之委任或承攬之關係，只要受任人或承攬人之目的達成，當事人之關係即告消滅！可謂一時之關係！

【求上榜】評論

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【忘記背後，努力面前】評論

補習班老師曾經提點...在沒另以契約約定的情況：著作權（關係到名聲）＝是誰寫的，就是誰寫的。（好像廢話ＸＤ）但有些人想要虛名才會另外約定財產權（關係到錢）＝依據僱用／聘用，使用（販賣）權不同。茲分述之：僱用:勞力活 (如長期關係，勞工、公務員寫公文)→歸屬僱用人（老闆）聘用:頭腦活 (如短期專案，聘請專家研究專題)→歸屬聘用人（專家）。老闆要用他的報告只能參考，要利用、收益，還要另外跟他買）