【馬自達】評論
期望理論期望理論（expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論（VIE）」，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。理論元素給管理的啟示效價識別員工的需求；按照員工的需求調整獎勵體系手段工具業績和獎勵的緊密聯繫；嚴格維持薪酬承諾期望人力選擇，人力進修，闡明業績目標該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[8][9]：效價（Valence）：努力與績效的關係手段工具（Instrumentality）：績效與獎勵的關係期望（Expectancy）：獎勵與滿足個人需要的關係激勵（Motivation）的程度取決於這三者的乘積...