【莫莫】評論
黃源協第三版P247績效管理目的1.策略★★★...
【kyle】評論
績效管理的目標策略性目的– 係指結合組織的願景、使命、策略、目標與員工個人需求，激勵員工，最終達成組織與個人目標。行政性目的– 績效管理可以讓組織區辨員工績效的良莠，並據以給予不同的獎酬，以創造「公平合理」及「具激勵性」之工作氛圍。發展性目的– 績效評核可找出影響個別員工績效的能力落差，並配合員工個人職涯發展，提供其未來所需的訓練和輔導。責信性目的– 藉由對組織個人或方案成果追蹤，可確認組織整體的績效，以提昇組織的形象，並展現組織對利害關係人的責信。決策性目的– 藉由績效訊息的獲取，可讓組織在未來的創新與發展上做出較佳的決策。
【陳秋燕】評論
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