【Stella】評論

公務人員考績法 第7條年終考績獎懲依左列規定︰一、甲等︰①晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職  等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸  給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之  一次獎金。二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職  等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸  給總額之一次獎金；②已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額  之一次獎金。三、丙等︰留原俸級。四、丁等︰免職。公務人員考績法施行細則 第4條第3項公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲...

【王惠姍】評論

第 4 條公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等：一、特殊條件：（一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。（二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。（三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者 。（四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲 譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵 者。（五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。（六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。（七）奉派代表國家...