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• 9、企业价值观是企业人员共同活动的( )。(A)价值取向(B)文化定势(C)心理趋向(D)表层意识
• 7.该企业不符合法律法规的现象有( )(A)生产车间耐火等级为二级(B)库房耐火等级为二级(C)锅炉房与库房间距为14米(D)锅炉房耐火等级为三级(E)仅设兼职安全生产管理人员二、某建筑企业，企业经理
• 8.针对此次事故，下列说法正确的有( )。(A)按照工矿商贸企业的事故调查分级原则，此次事故属于一般死亡事故(B)按照工矿商贸企业的事故调查分级原则，此次事故属于重大事故(C)在向受伤未愈的相关人员调
• 28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系
• 19、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又根多，你会( )。(A)委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进(B)避免和他接触(C)绝不会指出他的缺点(D)敢于批评他，表选自己的
• 10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。(A)没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的(B)建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素(C)我国宪法规定的每个公民应该履行的
• 52.如【圖52】所示，有相同的兩彈簧A、B，分別在末端連接質量相同的質點做同心圓的錐動擺運動。已知W彈簧與鉛垂線夾角爲53°，6彈簧與鉛垂線夾角爲37°，則連接在W6兩彈簧末端的質點其向心加速度比最
• 29、社会保险特征不包括( )。(A)自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性
• 20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会（）(A)找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止(B)把建议写成书面报告，再次向领导推荐(C)找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反
• 11、( )等言语属于职业禁语。(A)“刚才和你说过了．怎么还问” (B)“不是告诉你了，怎么还不明白”(C)“到底要不要，想好了没有” (D)“不知道”
• 1.此次事故的主要责任人为( )。(A)企业经理(B)现场安全生产管理负责人(C)与此次事故有关的甲班作业人员(D)甲班队长(E)甲班队员
• 2、与法律比较，道德( )。(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊
• 30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则
• 21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会( )。(A)找某某谈心，让他主动承担责任(B)闷在心里，佯装不知(C)向上司报告自己所了
• 12、和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有( )。(A)和对方讲道理，注意克制自己(B)如果对方先骂自己一自己可以骂对方(C)蔑视对方，不和对方一般见识(D)为了不使矛盾升级，走开
• 2.根据上述情况描述，此次事故的宜接经济损失为( )。(A)45万元(B)105万元(C)133万元(D)333万元(E)483万元
• 3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处
• 3l、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销
• 22、在公司里工作，你一般最信得过的人是( )。(A)上司(B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个朋友(D)投有值得信任的人
• 13、关于职业责任，说法正确的有( )。(A)职业责任是职业的内在规定(B)如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任(C)职业责任必须是明文规定的内容(D)在一般情况下，权力越大，职业责
• 4、企业文化的激励功能表现在( )。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，
• 32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(C)团队维护职能(D)团队决策职能
• 23、由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会( ）。(A)不再相信食品是安全的(B)吃东西时总是感觉不放心(C)不把这当回事儿(D)不再吃这家企业的食品
• 14、对于顾客投诉，做法正确的有( )。(A)扎貌接待(B)耐心倾听(C)道歉(D)查找起因，认真解决问题
• 33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度(B)认可维度(C)结构维度(D)尊重维度