問題詳情

期望理論（Expectancy Theory）是由以下那三項概念所構成？
(A)期望、期望值、工具
(B)期望、期望值、目標
(C)激勵、期望值、結果
(D)目標、期望、結果

參考答案

答案：A
難度：簡單0.854483
統計：A(6013),B(527),C(245),D(252),E(0) #
個人：尚未作答書單：XXX

用户評論

【林佳霖】評論

M = E x V x I

【盧妍蓁】評論

在組織行為學中，激勵(Motivating)主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，是人們產生一種內在驅動力，使之朝著所期望的目標前進的過程。 北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論：期望理論（expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論（VIE）」。 該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件： 1. 效價（Valence）=期望值：努力與績效的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消...

【盧妍蓁】評論

比較下列何者不是路徑目標領導理論中的考量因素？ (A)環境因素 (B)獎酬制度 (C)領導者行為 (D)部屬特性高普考/三四等/高員級◆行政學- 100年 - 100年 原民四等#6009答案：B原因變數領導者行為；中介變數部屬的特質與環境的特質；結果變數部屬工作滿足感。<吳瓊恩-行政學 2006: 439~440(B)獎酬制度 -公平理論的因素之一。