【龜龜】評論
韋伯 ( M.Weber ) 所提出的「官僚模型」，會產生成就與年資的衝突，主要是何種特性所致？(A) 專業分工 (B) 永業取向 (C) 層級節制 (D) 非人情化 ~解析 : 一、韋伯 ( Weber) 所提出的「理想型官僚型模」的「特徵」:(一)「層級節制」。(二)「人員」有「固定」的「正式職掌」，「依法行使職權」→ 會造成「目標錯置」。(三)「依法辦事」，「對事不對人」。(四)「專業分工」和「技術訓練」。(五)「永業化」的「傾向」→ 會造成「成就」與「年資」的「衝突」。(六)「薪資給付」→ 依「人員」之「年資」和「地位」。 二、「永業化」的「結構」(career structure ) :藉由「永業化」的「結構」讓「組織」的「...