【Jason Hsieh】評論
衝突是由於雙方共同使用相同資源, 認知差...
【cheerup】評論
組織衝突可能由於下列十個因素：1.工作的互依性(task interdependencies)：兩個成員或團體在執行任務時，如果必須相互依靠對方才能得到協助和情報，則衝突的可能性較高。2.法令和程序的僵化：如果組織的法令和程序不夠周密詳盡，加以執法人員過於墨守成規，則可能造成成員和執法人員的衝突。3.目標的不一致： 當兩個成員或團體必須工作一起，但卻無法對工作目標和達成目標的手段產生共識時，便會遭遇目標不一致的衝突。4.資源的有限性：(C) 資源稀少當各團體的成員體會到組織人力、財力及設備無法同時滿足各方之需求時，則各團體可能會因為爭取有限的資源而產生衝突。5.責任的不明確： (B) 職權相互重疊由於各部門職掌或管轄範圍畫分不清，...