【Yii】評論
組織文化的類型：1官僚（科層）文化：權責...
【陳安安】評論
組織承諾強調員工對組織的認同與歸屬感，研...
【貝水水】評論
Hellriegel 海爾利格「組織文化」4種文化類型 規劃焦點（內部/外部） × 控制模式（有機式/機械式）1. 企業家-創業文化：強調高冒險、動態性、創造性 ，回應變革同時創造變革，為一種適應性文化的概念。2. 市場文化：重視以市場為基礎的財務性目標、強調利潤 ，成員與組織為契約關係，員工忠誠度較低。3. 宗教/派閾文化：尊重傳統、高忠誠性、高個人承諾度，成員對組織付出而組織回饋給成員。4. 科層/官僚文化：強調正式化、規則、組織層級協調，對外在環境變化不重視，注意力在內部。