【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】受僱者先站出來爆料，立委再開記者會聲援，最後輪到雇主舉證http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030014&k1=%E5%8F%97%E5%83%B1%E8%80%85%E6%88%96%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E6%96%BC%E9%87%8B%E6%98%8E%E5%B7%AE%E5%88%A5%E5%BE%85%E9%81%87%E4%B9%8B%E4%BA%8B%E5%AF%A6%E5%BE%8C%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%87%89%E5%B0%B1%E5%B7%AE%E5%88%A5%E5%BE%85%E9%81%87%E4%B9%8B%E9%9D%9E%E6%80%A7&k2=&k3=&k4=&kwid=4652&cd=2012/11/18http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-1156...
【用戶】Scorpiogirl
【年級】國三下
【評論內容】第 31條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
【用戶】願得一心人
【年級】高二下
【評論內容】性別工作平等法 §31（差別待遇之舉證） 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】受僱者先站出來爆料，立委再開記者會聲援，最後輪到雇主舉證http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030014&k1=%E5%8F%97%E5%83%B1%E8%80%85%E6%88%96%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E6%96%BC%E9%87%8B%E6%98%8E%E5%B7%AE%E5%88%A5%E5%BE%85%E9%81%87%E4%B9%8B%E4%.....
【用戶】Scorpiogirl
【年級】國三下
【評論內容】第 31條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
【用戶】願得一心人
【年級】高二下
【評論內容】性別工作平等法 §31（差別待遇之舉證） 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
【用戶】我愛阿摩，阿摩愛我
【年級】
【評論內容】受僱者先站出來爆料，立委再開記者會聲援，最後輪到雇主舉證http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030014&k1=%E5%8F%97%E5%83%B1%E8%80%85%E6%88%96%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E6%96%BC%E9%87%8B%E6%98%8E%E5%B7%AE%E5%88%A5%E5%BE%85%E9%81%87%E4%B9%8B%E4%.....看完整詳解
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【年級】國三下
【評論內容】第 31條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
【用戶】願得一心人
【年級】高二下
【評論內容】性別工作平等法 §31（差別待遇之舉證） 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。