【1000060】評論
組織人文主義論者施浩德(Scott)曾以「...
【whappy501】評論
母牛社會學:利用母牛趕小牛進入牛柵欄霍桑實驗(Hawthorne Ewperiments)結果發現影響組織工作績效的最重要因素是：社會與心理因素
【高考上榜再學習(安心豪)】評論
本題在考母牛社會學，這邊再分享更細節的出題層次供大家參考，高手過招必須注意的細節比較，說明如下，希望對大家更加有所幫助。1.母牛社會學(1)隱含著人仍被動受到控制、無自主性的假定，同時也說明了意識型態在鞏固既得利益的社會結構有相當大的作用，可使人樂於生活其中，做個快樂的囚徒。(2)組織人文主義的學者以「母牛社會學」諷刺人群關係學派就像牧牛人關懷母牛一樣，只是希望母牛肥壯以便賣到好價錢，也就是表面上重視與關懷組織成員，實際上則是藉關懷手段提升他們的工作效率，其實並非發自真心關懷成員。2.母牛心理學(1)將成員比喻為牛群，領導者的任務像引牛入柵，誘導成員並達成共享目標。(2)發自真心關懷組織成員，而非出於短視近利...