【用戶】努力向上游的瑜

【年級】幼兒園下

【評論內容】明尼蘇達工作適應論是戴維斯與羅圭斯特等人在20世紀60年代提出的，該理論認為：選擇職業或生涯發展固然重要，但就業後的適應問題更值得注意，尤其對障礙者而言，在工作上能否持續穩定，對其生活、信心、與未來發展都是重要的課題。基於此種考慮，戴維斯等人從工作適應的角度，分析適應良好與否的因素。他們認為每個人都會努力尋求個人與環境之間的符合性，當工作環境能滿足個人的需求(satisfaction)，又能順利完成工作上的要求(satisfactoriness)，符合程度隨之提高。不過個人與工作之間存在互動的關係，符合與否是互動的過程的產物，個人的需求會變，工作的要求也會隨時間或經濟情勢而調整，如個人能努力維持其與工作環境間符合一致的關係，則個人工作滿意度愈高，在這個工作領域也愈能持久。 [1]

【用戶】努力向上游的瑜

【年級】幼兒園下

【評論內容】明尼蘇達工作適應論是戴維斯與羅圭斯特等人在20世紀60年代提出的，該理論認為：選擇職業或生涯發展固然重要，但就業後的適應問題更值得注意，尤其對障礙者而言，在工作上能否持續穩定，對其生活、信心、與未來發展都是重要的課題。基於此種考慮，戴維斯等人從工作適應的角度，分析適應良好與否的因素。他們認為每個人都會努力尋求個人與環境之間的符合性，當工作環境能滿足個人的需求(satisfaction)，又能順利完成工作上的要求(satisfactoriness)，符合程度隨之提高。不過個人與工作之間存在互動的關係，符合與否是互動的過程的產物，個人的需求會變，工作的要求也會隨時間或經濟情勢而調整，如個人能努力維持其與工作環境間符合一致的關係，則個人工作滿意度愈高，在這個工作領域也愈能持久。 [1]