問題詳情

48 霍桑實驗（Hawthorne Experiments）第二階段的「繼電器裝配室實驗」，發現下列何種因素與提高工人的生產力有關係？
(A)人格尊重
(B)團隊工作
(C)組織參與
(D)組織學習

參考答案

答案：A
難度：簡單0.826625
統計：A(5278),B(722),C(314),D(71),E(0)

用户評論

【wchiuen】評論

第一階段：1924-1927照明與產量之關係→未果 梅堯（G. Mayo）、羅次力斯柏格（F. Roethlisberger）和懷海德（T. Whitehead）第二階段：1927繼電器裝配實驗→人格尊重第三階段：1928-1931面談計畫→參與情緒發洩第四階段：1931-1932接線板工作實驗→小團體約束力

【行百里者半九十】評論

2，裝配人格3，面談參與4，接線小團體人格參與小團體

【snoopy75smb】評論

霍桑實驗（Hawthorne Experiments）一小情人4小團體約束力：接線板工作。3情緒發洩：面談計畫。2人格尊重：繼電器裝配。1照明與産量關係：未果。

【Chia】評論

繼電器裝配實驗→人格尊重 (繼人籬下)面談計畫→參與情緒發洩 (面對情緒)接線板工作實驗→小團體約束力 (接小人)寄人籬下要面對情緒，沒辦法..只好接受這些小人