【Peter Hao】評論

C感覺很像躺在書本的法條規章 是死的 對員工可能有拘束力D感覺 像是 臨時交辦事項 不按牌理出 哪時要 你就要哪時給 所以 應該是D

【smiley】評論

吳俊p.79影響管理道德的因素之(三)結構變數第2點"人的道德受上司的行為影響"

【愛新覺羅載湉】評論

員工就是，聽話辦事。主管要你衝，你敢說不嗎？

【Peter Hao】評論

C感覺很像躺在書本的法條規章 是死的 對員工可能有拘束力D感覺 像是 臨時交辦事項 不按牌理出 哪時要 你就要哪時給 所以 應該是D

【smiley】評論

吳俊p.79影響管理道德的因素之(三)結構變數第2點"人的道德受上司的行為影響"

【真承】評論

個人看法拉...在組織中，員工的道德行為，是受大環境的整體風氣，以及組織的規範來影響並產生變化的或許你本身是個惡劣的人，但若大環境中所有人都規規矩矩，正常情況下你也不敢造次，反之環境若險惡，你也同樣不會輕易選擇反抗這樣看來，似乎A跟C是比較符合的，然而，無論是大環境的風氣，還是組織規範，實際上多數情況下都是由領導者或主管進行制定而產生的是員工先依據領導者或主管所訂的規範、要求來行事，而後才產生這樣的環境，進而影響個人，因此答案才會是D這其中的邏輯性，感覺比較像是工作規範以及工作說明書是產生自工作分析那樣