答案：B
統計：A:23,B:1274,C:171,D:23,E:0
難度：非常簡單
【電力滿滿（111電僱已上岸】評論
奎恩和麥克葛雷斯（Quinn & ...
【Russ（113人事行政）】評論
?以「組織對環境認知的確定程度」(我自己的理解：地位是否坐穩了？)與「組織所需採取行動的迫切程度」（我自己的理解：我有需要急迫的追上大家嗎？）兩個變數，將組織文化區分為四種類型，說明如下：1️⃣層級的組織文化：(1) 環境的確認度高行動的迫切度低(2) 強調穩定性、行為的可預測性與協調合作(3)例如：官僚體制2️⃣理性的組織文化：(1) 雖然面對的環境較穩定(可能是已經取得商業上的龍頭位置)，但行動的迫切程高（以科技業而言，要快速研發新產品與競爭對手在商場上拼搏）(2) 典型的「績效取向文化」，強調利潤、效率與生產力(3)例如：鴻海企業3️⃣共識的組織文化：(1) 環境複雜多變，但行動的迫切程度低(2) 強調人員的參與...
【whappy501】評論
層級」的組織文化的特徵(☆) ...
【黃星星112/113初等錄】評論
(A)是典型的績效取向文化，強調...