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• 26. 下列選項中的數值中，哪一個為最小？(A) (B) (C) (D)
• 2.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？(A)無正當理由繼續曠工 3 日；(B)對所擔任之工作確不能勝任時；(C)受有諭知緩刑之判決確定；(D)違反工作規則，情節輕微。
• 3.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？(A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資；(B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資；(C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，
• 4.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？(A)6 小時； (B)8 小時； (C)10 小時； (D)12 小時。
• 5.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？(A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生；(B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約；(C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用；(D)技
• 6.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？(A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。
• 7.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？(A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。
• 8.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，以下何者為非?(A) 實行輪班制； (B) 工作有連續性； (C)
• 9.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？(A)12 小時； (B)
• 10.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？(A)第 36 條所定之例假、休息日；(B)第 37 條所定之休假；(C)第 38 條所定之特別休假；(D)第 43 條所定之事假。
• 11.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？(A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者；(B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制；(C)
• 12.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？(A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 13.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？(A)應以法定貨幣為之；(B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理；(C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則；(D)工資清冊應保存 5 年。
• 14.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列何者正確？(A)延長工作時間在 1 小時以內者，算 4 小時工時(B)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額
• 15.雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存幾年？(A)半年； (B)1 年； (C)2 年； (D)5 年。
• 16.在四週變形工時中，每日工時達 10 小時者，其延長之工作時間不得超過：(A)半小時； (B)1 小時； (C)2 小時； (D)3 小時。
• 17.在坑道或隧道內工作之勞工，其工作時間之計算係：(A)挖礦時起至出坑口時止；(B)入坑口時起至出坑口時止；(C)到辦公室打卡時起至出坑口時止；(D)到辦公室打卡時起至返回辦公室打卡時止。
• 18.下列有關雇主延長工作時間之敘述何者錯誤？(A)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經工會同意，得將工作時間延長之；(B)延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時；(C)因天災而延長工
• 19.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？(A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前 5
• 20.依勞動基準法第 22-1 條規定，下列何者為錯誤？(A)派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依同法第 27 條之規定，按期給付者，派遣勞工得請求要派單位給付；(B)派遣事業單位積欠派遣
• 21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？(A)保障兩性工作權之平等；(B)貫徹憲法消除性別歧視；(C)促進兩性地位實質平等；(D)技術生的訓練。
• 22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納。
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？(A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。
• 24.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？(A)3 日； (B)5 日；
• 25.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？(A) 3 日； (B) 5 日； (C) 1 日； (D) 10 日。