資訊推薦

• 32. 以下針對企業社會責任的相關說明，何者正確？ a. ISO 14000 為企業社會責任的認證；b. ISO 26000 為企業環境管理的認證；c.鼓勵員工道德行為可透過員工甄選以及工作目標與績效
• 28.推行職場健康促進最主要的目的為下列何者?(A)提升勞工健康概念(B)調 合勞工與主管關係(C)提升雇主健康(D)使勞工身心處最佳狀態。
• 33. 針對學者 Robert L. Katz 所提出的三種管理者所具備的關鍵技能描述，以下選項何者有錯誤？ (A)概念化能力指協調和整合組織相關利益和行動的能力 (B)透過晉升，管理者在企業內的工作
• 29.身體質量指數(BMI)=18，屬下列何者?(A)肥胖(B)正常(C)過重(D)過輕 。
• 34. 下列有關持續製程改善計畫之描述何者有誤？ (A)透過較為新穎或改進的產品與服務，來提升顧客的價值 (B)改進反應以及每一反應週期的時間 (C)運用所有資源來改進生產力與效能 (D)可以容忍些微
• 30.勞工特殊體格檢查與特殊健康檢查之檢查項目有何異同?(A)後者項目較 多(B)完全相同(C)兩者項目不完全相同(D)前者項目較多。
• 31.下列何者非造成機械災害之因素?(A)異常氣壓(B)位能(C)電能(D)動能。
• 35.減少單一照明器具亮度，可降低下列何種現象？(A)螢光(B)眩光(C)偏光 (D)散光。
• 32.烏腳病是什麼中毒?(A)銀(B)砷(C)鉛(D)錳。
• 36.勞工長期從事下列何種作業，可能導致潛涵症或潛水夫病?(A)低溫作業 (B)游離輻射作業(C)浮潛作業(D)潛盾施工法之高 壓室內作業。
• 33.法令規定的禁菸室內工作場所是指幾人以上的室內工作場所? (A)2(B)3 (C)4(D)5 人。
• 35. 貿易法 301 條款（一般俗稱 301 條款）於 1974 年設立，該條款是指對於該國廠商受到當地國不合理或不公平待遇時，該國政府可採用行政手段跟貿易對手國進行談判，假使談判不成時可以逕行採取
• 37.強烈光源的位置在作業者前，最有可能產生下列何種影響?(A)直接眩光 (B)間接眩光(C)反射眩光(D)較大的對比。
• 38.下列何者不易造成累積性肌肉骨骼傷害?(A)長時間作業(B)不自然的姿勢 (C)低作業頻率(D)重複性作業。
• 36. Starbuck 在咖啡店中銷售音樂 CD，是罕伯•梭尼提出的創新形式：人、物、流、通， 四構面合計 12 標的中的哪一項標的？ (A)供應鏈 (B)品牌 (C)呈現 (D)顧客體驗
• 39.對於噪音作業場所危害管理，應優先採取下列何種措施?(A)健康管理(B) 防護具配戴(C)工程改善(D)行政管理。
• 37. A 國和 K 國近年來衝突不斷，故 A 國針對 K 國實施報復，對於購買或進口 K 國的某些產品採取絕對禁止措施，請問這樣的經濟制裁屬於以下何種作法？ (A)關稅 (B)杯葛 (C)設定標準
• 40.勞工於工作 8 小時之噪音暴露劑量＞200%，即表示其相當 8 小時日時量平均音壓級超過多少分貝?(A)95(B)80(C)90(D)85。
• 38. 下列針對企業所提供的基本效用描述中，何者正確？ (A)我們使用信用卡付款享受延遲付款的便利，這是一種企業提供資源形式效用的表現 (B)高鐵促成台灣一日生活圈是企業發揮對資源的形式效用 (C)建
• 39. 企業具有規劃、組織、領導、控制等四項管理功能，請問下列描述何者有誤？ (A)領導係指激勵員工，使其自發性朝組織目標努力 (B)控制係指使組織成員服從高層命令 (C)規劃係設定組織目標 (D)組
• 41.公共場所的噪音是屬於(A)化學性危害(B)物理性危害(C)生物性危害(D) 人因性危害。
• 40. 日本相對於北歐國家，其婦女就業人數相對較低，此是屬於一般環境中的哪一議題？ (A)科技環境 (B)人口統計變數環境 (C)經濟環境 (D)以上皆非
• 42.手機所產生的電磁波是屬於(A)化學性危害(B)生物性危害(C)人因性危害 (D)物理性危害。
• 41. 提供模型以幫助管理者更好地進行非程式化決策的電腦系統是？ (A)決策支援系統 (B)物流管理系統 (C)中央處理系統 (D)資料庫管理系統
• 42. 阿瑪比爾教授結合個人創造力成分模型和組織創新工作環境研究後，提出的組織創造力與創新成分理論，何者並非三要素之一？ (A)共同目標 (B)資源 (C)組織對創新的激勵 (D)管理作為