【周 士民】評論

一、源起：19世紀官能心理學的研究二、基本觀點：強調個人的特質及其與職業條件的關連。三、輔導策略：1.分析 2.綜合 3.診斷 4.預斷 5.諮商(處理) 6.追蹤

【謝謝阿,我考上了！】評論

這題是要考Holland的觀念嗎

【tif650135】評論

之前看到的資料有一個也叫做特質因素理論(人質匹配理論)，是Parsons帕森氏提出的是在講個人人格特質和職業所需條件(因素)的關係對於職業的選擇，理論有提出三個步驟，人格與因素會互相配合我自己是以這個理論選答的不知道是不適用?另外Holland 的理論，有看過叫做 特質因素論、職業類型理論或是六邊型理論自己的理解是在講內在人格與外在環境的互動之下，產生個人行為(也就是職業的選擇)不知道這樣的概念對不對?最後有個問題是，特質論包含Parsons 和 Holland的兩個理論嗎？望高手解答~

【Yuan Jing】評論

特質論，又叫類型論或職業環境理論，主張人格特質與職業有密切關係。(一)Holland是將人格分為六種：1.企業型:喜歡擁有權力，善用說服力、組織能力2.實用型(實際型):喜歡動手，要求具備機械方面才能3.社會型:喜歡教導別人與幫助別人、喜歡參與他人活動，關懷他人4.事務型:明確規範的環境下工作，注意細節、有條理5.研究型:喜歡觀察、思考、推理6.藝術型:喜歡創新、創意、創造(二)Parsons 提出特質因素論，主張人和工作特性的評估1.自我瞭解2.獲得有關工作方面的資訊3.整合個人和工作領域的資訊