【林廷英】評論
(C)組織成員依分工原則並無固定職責 (X) ----- 此為水平式分工且為彈性職責，與韋伯科層體制的專業分工且有固定專責不符解釋：韋伯科層體制之特性1. 專業分工：做到「人人有定事，事事有定人」，進而提高行政效率(此為人人都有自己的專責)2. 層級節制：金字塔型的權能分配(垂直式組織)3. 作業程序：重視標準作業程序，以達成機關組織目標4. 非人情化(或對事不對人)5. 永業化傾向：人員的任用採用公開及客觀專業資格方式甄選6. 地位年資：依人員的地位及年資，給予合理的報酬
【伊藤 107初等一般行政上】評論
韋伯的專業分工:機關依各人專長進行專業分工,每一工作員的工作範圍及權責皆以法規詳細規定
【阿密特】評論
(c)既然是依分工原則,但並無固定職責,那不是很怪嗎?