【淳】評論
團體中期：工作者在團體初期時就與成員間的關係建立在信賴上，團體中期成員間已經有進一步的了解與認識，互動也較頻繁，此時成員間的差異性也會顯現出來，會有許多問題行為產生。工作者必須用理性來包容以及協助團體面對困境，以誠實和尊重的態度面對成員們，讓成員間的差異性成為互相補足的而不是衝突的，這樣就能增進彼此的信賴程度，也依照團體中之治療要素耐心的解決與面對成員抗拒行為，讓團體持續發展下去。（萬育維，民90；曾華源，民91）