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• 9 公職人員利益衝突迴避法所定「關係人」範圍，下列何者屬之？(A)共同生活之家屬 (B)三親等以內親屬 (C)信託財產之委託人 (D)離婚之配偶
• 10 下列何者屬於防制性行政倫理作為？(A)忠實履行職責 (B)追求卓越績效 (C)服務公共利益 (D)矯治貪瀆濫權
• 11 依據公務人員行政中立法之規定，公務人員得：(A)兼任政黨或其他政治團體之職務 (B)兼任公職候選人競選辦事處之職 (C)加入政黨或其他政治團體 (D)利用職務上的機會，要求他人參加政黨
• 2 有關韋伯（M. Weber）所提出之官僚體制的敘述，下列何者錯誤？(A)韋伯用官僚體制一詞有貶抑組織的意涵 (B)組織主要是建立在合法權威的基礎上 (C)重視正式組織對員工行為的影響力 (D)主張
• 12 關於隨政黨進退之政務人員，下列敘述何者正確？(A)進用首重功績才能 (B)為決策負行政責任 (C)有公務員服務法之適用 (D)有法定理由才能免職
• 3 依行政程序法之規定，下列何者是政府提供民眾參與決策的制度設計，對政府決策具有法律拘束力？ (A)聽證 (B)說明會 (C)民意調查 (D)參與式預算
• 13 下列何者屬於行政責任的內部正式確保途徑？(A)監察委員 (B)政風人員 (C)國會議員 (D)行政法院法官
• 4 「公務人員行政中立法」之適用對象為常任文官。下列那一類人員為該法之「準用」對象？(A)高中軍訓教官 (B)公立學校未兼任行政職務之教師 (C)高等法院法官 (D)行政機關之臨時人員
• 14 下列那一項不是組織垂直分化的標準？(A)個人對組織活動所具權力的大小 (B)個人對組織活動所具責任的程度 (C)監督或管轄的部屬數目 (D)組織各單位的工作性質
• 5 依據憲政權責區分，監察院針對行政機關的工作及設施，有違法或失職時，依法可以提出：(A)彈劾 (B)糾舉 (C)糾正 (D)懲戒
• 15 下列何者非屬「派出機關」？(A)臺灣省政府 (B)外交部南部辦事處 (C)財政部關務署基隆關 (D)桃園市政府地方稅務局
• 6 依據我國遊說法之規定，下列何者不是被遊說的對象？(A)總統、副統統 (B)各級民意代表 (C)外國政府派駐我國之代表 (D)鄉（鎮、市）公所正、副首長
• 四、請說明民航機採用後掠翼（Swept-Back Wing）之原因與其作用原理，以及其優缺點。（25 分）
• 16 有關學習型組織（learning organization）之敘述，下列何者錯誤？(A)必須透過個人學習，組織才能學習 (B)創新與改變為其核心 (C)強調個人目標優於組織目標 (D)須具有組織
• 7 下列有關我國政風單位的敘述，何者錯誤？(A)屬於一條鞭的人事體制 (B)屬於內部正式控制機制 (C)為機關內部的輔助單位 (D)擁有獨立編列預算權力
• 17 「任人唯賢」、「獎優汰劣」的原則，最能體現現代人事行政運作何種趨勢？ (A)人事行政永業化 (B)人事行政科學化 (C)人事行政功績化 (D)人事行政法制化
• 8 根據中央法規標準法之規定，下列何者需要經過立法院的審議通過及總統之公布？(A)勞動基準法施行細則 (B)臺北市都市更新自治條例 (C)地方稅法通則 (D)電子採購作業辦法
• 18 下列四個直轄市中，那一個直轄市升格的時間最晚？(A)桃園市 (B)臺南市 (C)臺中市 (D)新北市
• 9 下列何者為派出機關，不具有自治團體之地位？(A)省政府 (B)直轄市政府 (C)山地原住民區 (D)鄉公所
• 19 下列對於非正式組織的描述，何者錯誤？(A)霍桑實驗意識到非正式組織對管理的重要性 (B)巴納德（C. I. Barnard）重視非正式組織的影響 (C)非正式組織具有層級節制體系 (D)可能有助
• 10 新竹市為我國的科技重鎮，依地方制度法之規定，除在政治、經濟、文化及都會區域發展上有特殊需要之條件外，尚需具備何種條件才有機會升格為直轄市？ (A)人口數達 125 萬人以上 (B)升格或獨立設市
• 20 有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？(A)是維繫組織統合一致的社會規範 (B)是組織成員共同分享的一種感受 (C)價值觀念是器物的外在表現 (D)其內容包括器物、信念、規範、價值與前提等
• 11 公私協力成為這幾年政府與民間合作的主要模式之一，下列何者與此一模式無關？(A)公私部門邊界模糊化 (B)高權行政行為再強化 (C)公民參與意識的提升 (D)公共課責的難度增加
• 2 行政處分之內容對任何人均屬不能實現者，此屬於下列何種行政法原則？(A)法律保留原則 (B)授權明確性原則 (C)期待可能性原則 (D)信賴保護原則
• 21 下列何種工作設計較能增加工作人員的自主性與責任感？(A)工作豐富化 (B)工作擴大化 (C)工作標準化 (D)工作輪調