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25下列何者為是?(A)工會一切事務均依理事長個人理念執行即可。(B)參加工會能夠向其他的會員借錢。(C)參加工會為受法律保障的權利。(D)參加工會的勞工,雇主可以拒絕僱用或解僱。
問題詳情
25下列何者為是?
(A)工會一切事務均依理事長個人理念執行即可。
(B)參加工會能夠向其他的會員借錢。
(C)參加工會為受法律保障的權利。
(D)參加工會的勞工,雇主可以拒絕僱用或解僱。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
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24娜娜是一名國小在職教師,根據工會法規定,教師得組織或加入下列何種工會?(A) 產業工會與職業工會。 (B)企業工會與職業工會。(C)企業工會與產業工會。(D)教師不可以組織工會。
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27下列何種工會不是以組織一個為限?(A)同一直轄市或縣(市)內之同種類職業工會(B)同一直轄市或縣(市)內之同一廠場企業工會(C)同一直轄市或縣(市)內之產業工會(D)同一直轄市或縣(市)內之工會聯
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28根據工會法的規定,工會章程之訂定或修正,應經會員或會員代表大會過半數之出席,並經出席會員或會員代表多少比例之同意才可以訂定或修正?(A)二分之一。 (B)三分之一。 (C)三分之二。 (D)四分之
26各種職業之勞工為改善勞動條件,增進其社會經濟地位而組織工會,為憲法所保障之那一種權利?(A)工作權(B)生存權(C)言論自由權(D)結社自由權
29如果要籌組一個職業工會,下列何者不是正確要件?(A)公開在網路上徵求會員。(B)募集30人以上會員連署發起成立。(C)召開成立大會。(D)成立大會後,因備置申請文件費時,得向主管機關申請展延,於成
30工會會員大會或會員代表大會分為定期會及臨時會,臨時會應每年至少召開幾次?(A)1次。(B)2次。(C)3次。(D)法無明文規定,視工會需求而定。
31職業工會的經費來源,下列何者不是?(A)會員繳納的入會費。(B)舉辦事業之利益。(C)會員繳納的勞、健保費。(D)捐款。
33臺中市Y職業工會現有會員人數78人最高權力機關為會員大會;依工會法規定,Y工會還要增加多少會員才能議決選舉會員代表,修正最高權力機關為會員代表大會呢?(A)不用再增加人數,即可改為會員代表大會。
35工會會員代表因故無法出席會員代表大會時,得以書面委託其他會員代表出席,但委託人數不得超過親自出席人數多少比例?(A)二分之一。(B)三分之一。(C)三分之二。(D)四分之一。
36工會應於每年年度決算後三十日內,將工會相關事項,報請主管機關備查,下列何者為非?(A)工會章程。 (B)財務報表。(C)會務及事業經營之狀況。(D) 會員入會、出會名冊。
38臺中市A職業工會現有會員人數72人,於召開會員大會時,至少應有多少位會員出席,始得開會?(A)24位。 (B)25位。 (C)36位。 (D)37位。
39工會理、監事之任期,從何時開始起算?(A)當選當日 (B)前一屆理、監事任期屆滿翌日 (C)召開當屆第一次理、監事會之日(D)會員(代表)大會議決指定
40 根據工會法規定,工會理事會之定期會議,每年至少應召開幾次?(A)1次。 (B)4次。 (C)6次。 (D)12次。
42臺中市的職業工會可以為所屬會員開辦何種福利及服務?(A)勞、健保之代辦。(B)職業技能培訓。(C)勞資爭議之處理。(D)以上皆是。
41工會的監事名額達多少人以上應設置監事會?(A)2人。(B)3人。(C)4人。(D)5人。
43小美想在臺中市籌組觀賞水族養殖從業人員職業工會,下列何者是工會法規定必須之成立要件?(A)購置會館 (B)組成籌備會 (C)登報週知 (D)函請勞動部許可
44小智研究了工會法、團體協約法與勞資爭議處理法之立法緣由,了解前面三種法律為保護勞工之「集體勞動三權」,請問下列何者非屬勞動三權之保障範圍?(A)團結權 (B)集體協商權 (C)爭議權 (D)工作財
45菲菲想加入工會爭取自身的權益,請問下列何者非屬工會任務?(A)勞工教育之舉辦。 (B)會員就業之保證。 (C)勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動。(D)處理勞資爭議。
50 有關勞資會議之代表,下列敘述何者有誤?(A) 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。 (B)勞資會議代表之任期為三年(C)勞方代表連選得連任(D) 資方代表連派得連任
63我國團體協約得約定,受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約所約定之勞動條件,進行調整。此條款稱之為:(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協
64根據我國現行團體協約法之相關規定,下列何者敘述不正確:(A)團體協約得以口頭或書面約定(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工,亦可享有團體協約所訂之
66依團體協約法規定,下列那一類型的工會具有協商資格?(A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。(
69依團體協約法之規定,一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,不得拒絕進行協商,稱之:(A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)義務協商。
71團體協約內不得有下列何種約定?(A) 雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限(B) 工會之組織、運作、活動等(C) 關於資遣、退休的條件(D) 限制雇主採用機器型號
74依大量解僱勞工保護法規定,協商委員會協議成立時,應作成協議書,並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內,將協議書送請管轄法院審核。?(A)5日。 (B)7日。 (C)10日。(D)
76為掌握勞動市場變動趨勢,中央主管機關應設置何種委員會,就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估,以作為產業及就業政策制訂之依據?(A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)特別委員會 (D)評估
78事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用何者?(A) 失業勞工(B) 外籍勞工(C) 相關事業勞工(D) 大量解僱勞工