問題詳情

工友休假年資之計算,各機關除應依勞動基準法及其相關規定辦理者外,以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年資且年資銜接,並檢具相關證明文件者,准予併計。請問下列何者有誤?
(A)曾任軍職人員退伍或替代役退役者
(B)曾受僱為各機關(構)編制內職員、工級人員或駐衛警察者
(C)曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者
(D)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者終止勞動契約者,經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。

參考答案

答案:D
難度:簡單0.813273
統計:A(47),B(46),C(194),D(1250),E(0) #
個人:尚未作答書單:工友管理要點-考核與獎懲、判決確定後的救濟管道只有再審及非常上訴、車輛管理

用户評論

【用戶】劉柏良

【年級】國二下

【評論內容】1.曾受僱為各機關(構)編制內工友、工級人員或職員之服務年資2.曾依據法令規定進用之本機關按月支給工資臨時員工,年資銜接者3.曾任志願役、義務役軍職,或曾任替代役之年資

【用戶】小馬丁

【年級】大一下

【評論內容】依行政院人事行政總處所函頒的工友管理要點第11點:十一、工友休假年資之計算,各機關除應依勞動基準法及其相關規定辦理者外,以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年資且年資銜接,並檢具相關證明文件者,准予併計:

【用戶】我愛阿,阿愛我

【年級】高三上

【評論內容】工友休假年資之計算,以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年資且年資銜接,並檢具相關證明文件者,准予併計:  (一)非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者,經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。  (二)曾任軍職人員退伍或替代役退役者。  (三)曾受僱為各機關(構)編制內之職員、工級人員或依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用者。  (四)於中華民國六十四年十一月三日前,已擔任臨時工友,並於編餘工友處理原則所定中華民國七十年六月三十日期限前,改僱為編制內工友者。  (五)曾任依聘用人員聘用條例,或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用,或行政院及所屬機關以外...