25.衡量一個企業信用好壞的「五C」，是指(A)品格、能力、資本、抵押品、經濟情況 (B)品格、能力、資本、規模、經濟情況 (C)品格、能力、資本、抵押品、規模 (D)能力、資本、抵押品、經濟情況、規
31.下列各項關於工作評價中排列法的敘述，何者有誤？(A)是最傳統、最簡單的工作評價法 (B)依據工作難度、責任輕重，依序排出工作等級的高低 (C)適合大規模、員工人數眾多的企業 (D)一般的作法是將
32.台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度（PMD）」，將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出（10%）」、「優良（25 ~ 45%）」、「良好（50 ~ 70%）」、「需改進（5%）」等，
34.關於企業人力來源的說明，下列各項敘述何者有誤？(A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
35.汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式，重新將員工分成各個團隊，賦予員工較大的工作責任，讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C
38.下列有關人力資源管理的敘述，何者有誤？(A)人力資源管理的首要工作為選才 (B)人力資源管理的四項工具可協助企業用才 (C)人力資源規劃常用的工具包括工作分析、工作評價、職能分析與工作設計 (D
39.統一企業在應徵人才時，會要求應徵者進行線上性向測驗。請問性向測驗的主要目的為何？(A)判斷個人職業發展潛能(B)衡量個人所具備的技術水準(C)測驗個人的學習能力 (D)衡量個人的領導能力與合作精
40.下列關於工作設計的敘述何者有誤？(A)工作簡單化是將複雜的工作加以分解 (B)工作擴大化是增加員工的工作項目，提高工作難度且賦予員工更多職責 (C)工作豐富化可提高員工的自主權 (D)工作輪調可
42.企業將體格、智力、領導能力、品格、貢獻等五項評估因素區分等級，考核人員為每個因素挑選出一位具有代表性的員工，再將其他受考評人員與代表性員工逐一比較，這是屬於何種績效評估法？(A)人與人比較法 (
45.下列有關我國勞退新制的介紹，何者有誤？(A)雇主應該為勞工每月提繳每月薪資至少6%的退休金 (B)雇主為勞工所提繳的退休金應儲存於勞工退休金個人專戶 (C)勞工可另外再自行提繳最多10%的退休金
46.安東銀行規定員工工作未滿三個月離職，必須賠償制服費用。請問該公司發薪水給到職剛滿一個月的偉伶時，下列哪一項做法有誤？(A)先保留制服費用，以免偉伶工作未滿三個月即離職 (B)將薪水發給偉伶本人，