417.依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第35條第2項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？(A)30日(B)45日(C)60日(D)90
420.依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第35條第2項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙
421.依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第35條及團體協約法第6條第1項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(A)訴願審議委員會(B)勞資爭議調解委員會(C)勞資爭議仲裁委員會(D)不當勞
422.依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？(A)3分之1(B
424.依勞資爭議處理法規定，因工會法第35條及團體協約法第6條第1項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？(A)7日(B)15
425.依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？(A)10日(B)20日(C)30日(
434.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上3
436.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在10人以上未滿30人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主