企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

95、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(A) 能够使企业提高年度绩效 (B) 为员工考评、晋升提供了依据(C) 能够分出职务的高低、职位的优劣(D) 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划(E

76、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日

87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。(A)变动税率 (B)调整政府购买水平(C)公开市场业务 (D)调整政府转移水平 (E)调整货币供应量

88、下面属于法律渊源的有（ ）。(A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规

66、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。(A)绩效评审 (B)绩效申诉和监察(C)绩效监察 (D)绩效申诉和评审

3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ ）。((A))标准化、规范化、制度化((B))全球化、现代化、市场化((C))一致化、动作化、简约化((D))高效化、人性化、科学化

31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销

67、( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈

32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能(C)团队维护职能 (D)团队决策职能

96、以下关于工作说明书的说法正确的是( )。(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责

96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )等多个方面。(A) 人体利用 (B) 工具和设备设计 (C) 作业分析 (D) 工作条件的改善 (E) 工作地布置

89、劳动法律关系包括（ ）(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系

54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致性系数(D)等值系数

90、选择风险型决策的前提包括（ ）。(A)有一个明确的决策目标 (B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率 (D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以

97、以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(C)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定

97、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。(A) 考勤制度 (B) 用人制度 (C) 定员标准 (D) 工作岗位 (E) 用人基本状况

4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。((A))美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念((B))“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关((C))敬业度高的员工虽然

77、延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。(A)定额工时(B)平均工时(C)实耗工时(D)标准工时

5、关于诚信，正确的说法是（ ）。((A))诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本((B))诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关((C))为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚

91、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者

6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。((A))轻重缓急一个样((B))待遇高低一般齐((C))遵守制度一致化((D))奖励惩罚一刀切

67、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。(A)单向劝导式 (B)综合式绩效(C)双向倾听式 (D)解决问题式

98、核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员(C)工程技术人员 (D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员

99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线 (B)控制下线(C)预警线 (D)控制上线(E)平均线

68、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质 (B)特征(C)行为 (D)结果

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