企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(A)按机器设备定员 (B)按比例定员(C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员

111、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )(A) 学员构成 (B) 工作程序 (C) 工作压力 (D) 工作内容 (E) 工作可离度

112、在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑( )。(A) 管理成本 (B) 工作实用性 (C) 工作责任 (D) 工作适用性 (E) 能力素质

43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准

32、一体化的数据处理系统是以( )为基础实现数据处理自动化的信息系统。(A)多媒体 (B)网络 (C)计算机 (D)数据库

44、( )被称为企业的“宪法”。 (A)企业管理制度 (B)企业基本制度(C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度

62、特别任务法常用于( )。(A)技能培训(B)知识培训(C)管理培训(D)态度培训

105、成用的效度评估类型包括（ ）。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)人员效度 (E)同侧效度

63、( )是培训管理的首要制度。(A)培训奖惩制度(B)培训激励制度(C)培训服务制度(D)培训考核制度

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。(A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高

106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。(A)预测企业未来的人事变动 (B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 (D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出

15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。((A))求同存异 ((B))出奇制胜 ((C))公平竞争 ((D))互相协作

9、关于企业品牌。正确的认识是（ ）。(A)品牌标志着产品质量高低(B)品牌标志着人们对产品的信任度(C)品牌蕴涵着文化品位(D)品牌代表着一种消费层次

79、集体合同由()代表职工与企业签订。(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人

113、导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够

113、( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。(A) 获得高层领导的支持 (B) 聘请外部专家 (C) 赢得一般员工的理解和认同(D) 建立企业工会 (E) 寻求中间各层管理

114、分析工作绩效差距的具体方法有( )。(A) 行为比较法 (B) 目标比较法 (C) 水平比较法 (D) 纵向比较法 (E) 横向比较法

45、( )不属于行为规范。 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范

88、劳动法基本原则包括（ ）。(A)物质帮助权原则(B)平等就业原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)自由择业原则(E)保障劳动者劳动权的原则

115、以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(A) 对事不对人 (B) 考虑到行为的情境 (C) 考评特定的工作行为(D) 也可考评品质特征 (E) 具有较小的时间跨度

16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。((A))因事而异 ((B))尽职尽责 ((C))尊重集体 ((D))为人民服务

107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ）。(A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况

10、关于职业活动，正确的观念是（ ）。(A) “生存的需要推动人们从事一定的职业活动”(B)“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”(D)“

108、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。(A)培训师 (B)培训时间 (C)公司政策 (D)培训设备 (E)培训场地

33、为保证计算机安全可以采取( )(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施

 1538   首頁 上一頁 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 下一頁 尾頁