104、情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。(A)服务人员 (B)销售人员 (C)科研人员 (D)管理人员 (E)事务性人员
54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范
47、( )是合理配置人员的主要基础。(A)正确的评价人 (B)正确的使用人 (C)正确的识别人 (D)正确的激励人
79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范
80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系
121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿 (C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿 (E)履行协议自愿
122、集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。(A)合法性 (B)主体平等性 (C)内容一致性 (D)客体平等性 (E)法律约束性
123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料 (C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明 (E)职工代表的劳动合同书
124、劳动纪律的内容包括（ ）。(A)作息时间 (B)考勤办法 (C)考核制度 (D)劳动任务 (E)薪酬结构
12、中共中央提出科学发展这一新理念,其含义是指（ ）。(A)以人为本、效率优先、兼顾公平的发展(B)以ＧＤＰ为主、全面、快速、可持续的发展(C)以企业为本、全面、健康、和谐的发展(D)以人为本、全面
125、在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。(A)患职业病 (B)受到机动车事故伤害 (C)因工外出期间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害 (E)在工作时间和工作场所内履行工
13、下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是()。(A)促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭 (B)市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围 (C)市场经济对职业道德具有正面影响，
91、包装策略主要包括( )． (A)相似包装策略 (B)差别包装策略(C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略
95、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（ ）。(A)成本账目(B)核算结果(C)原始记录(D)各种凭证（E）汇总资料
33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。(A)弗洛姆 ((B))莱文泽尔 ((C))爱德华?桑代克 ((D))赫兹伯格
91、成熟期企业可以采取的营销策略有( )。(A)市场改良 (B)市场营销组合改良(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效(E)服务改良
81、( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为
92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。(A)是变革的代言人 (B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力
34、个体的沟通风格不包括（ ）。(A)自我实践型 ((B))自我保护型 ((C))自我暴露型 ((D))自我实现型
92、心理测验按测验的方式可分为( )。 (A)情商测验 (B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验
105、关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。(A)特别适用招聘非管理层员工 (B)容易引起不公平 (C)花费的时间比较长 (D)容易形成小团体(E)成功率高
55、( )不是效度的基本类型。 (A)内容技度 (B)预测效度(C)同侧效度 (D)结果效度
106、培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。(A)岗位结构(B)战略(C)业务部门(D)组织(E)员工个人
48、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中( )的概括。(A)效率优先原则 (B)公平公正原则 (C)双向选择原则 (D)确保质量原则