99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点
100、外部招募存在的不足包括()。(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 （ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(A)薪酬奖励(B)人事调整(C)职务晋升(D)人员培训(E)职责范围
66、( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(A)双向倾听式面谈 (B)绩效指导面谈 (C)单向劝导式面谈 (D)绩效计划面诚
64、在影响绩效的因素中，( )是完全不可控的。(A)激励 (B)技能 (C)环境 (D)机会
65、属于态度考评项目的指标是( )。(A)责任感 (B)销售额 (C)创新能力 (D)销售费用
【題組】29、大庆精神的内涵是（）。(A)勤劳勇敢 (B)艰苦奋斗 (C)爱国 创业 求实 献身 (D)廉洁朴素
46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施(A)①②③ ((B)) ②①③ ((C))②③① ((D)) ①③②
91、企业促销策略包括( )(A)人员推销(B)广告(C)营业推广(D)宣传(E)公共关系
101、简历的内容大体上可以包括( )。(A)主观内容 (B)客观内容(C)学历背景 (D)身体状况(E)心理素质
6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
102、面试考官的目标包括()。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试
107、绩效考评步骤包括（ ）(A)改进绩效的指导(B)评价实施(C)制定绩效改进计划(D)绩效面谈(E)科学地确定考评的基础
120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。(A)劳动法律关系不具有法律强制性 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内
108、企业薪酬管理工作的主要内容包括（(A)工资总额管理(B)工资总额与销售额比例法(C)员工业绩考评(D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度
92、心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验(B)诊断性测验(C)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验
93、人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出(B)心理损失(C)直接支出(D)间接支出(E)时间支出
100、外部招募的优势主要体现在( )。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法
67、( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。(A)横向比较法 (B)目标比较法(C)纵向比较法 (D)水平比较法
【題組】30、以下关于新时期的＂铁人＂ 王启民的表述中符合事实的是（ ）。(A)他先后主持了六项重大石油开发实验项目 (B)他曾被评为省部级劳动模范(C)他曾获得＂中青年有突出贡献专家＂荣誉称号 (
47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。(A)推荐法 ((B))布告法 ((C))档案法 ((D))任命法
31、如果你的一位朋友答应开车带你去游玩，但他(她)未能准时到来．你会()。(A)无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的 (B)非常生气，埋怨朋友说话不算数(C)有点生气，但相信朋友会尽快赶到 (D)有点
94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划
32、关于个人目标，我认为我的情况是()。(A)每个时段都有目标，并且都能实现 (B)计划赶不上变化。因此一般不制定目标(C)目标很多，但很少能实现 (D)有些时段有目标，一般都能实现
109、企业确定工资总额的方法有（(A)回归分析法(B)薪酬水平管理(C)成对排列法(D)日常薪酬管理(E)盈亏平衡点法