31、劳动力供求平衡最终体现为( )。(A)劳动力供给与需求平衡(B)人力资源供给与物力资源供给的平衡(C)资本供给与需求的平衡(D)资本供给与物力资源供给的平衡
110、参与型培训法包括( )。 (A)案例研究法 (B)特别任务法 (C)头脑风暴法 (D)个别指导法 (E)模拟训练法
62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。(A)能够提高学员的行为能力((B))适用于高层管理人员的培训((C))根据培训的具体对象确定培训内容((D))使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。(A)态度、价值观 ((B))基本能力 ((C))解决问题能力 ((D))技能水平
84、( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规 (D)劳动合同
32、统计活动的具体形式是( )。(A)调查研究(B)数据搜集(C)实地调查(D)资料处理
85、( )属于劳动卫生规程的内容。(A)环境卫生 (B)制定疗养措施 (C)个人卫生 (D)防止粉尘危害二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分）（每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答
110、敏感性训练法适用于()。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
44.、如果有一天，你所在的单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，你会()。(A)对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作 (B)努力工作，相信单位的境况会一天天好起来(C)停薪留职，等单位境况好
111、培训前对培训师的基本要求包括( )。(A)做好准备工作 (B)与学员搞好关系 (C)了解学员的喜好 (D)决定如何在学员之闻分组(E)对"培训者指南"中提到的材料进行检查．
86、可以充当主语的有( )。(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
87、在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指( )。(A)接受特定性专业训练的劳动力供给 (B)某些特定劳动力形成的劳动力供给(C)经过职业教育训练之后的劳动力供给 (D)对社会各个产业机构供给的劳
88、主要由于个人原因造成事业为( )(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业
108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息。(A)技术工作人员(B)生产作业人员(C)管理工作人员(D)销售工作人员(E)服务工作人员
64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。(A)目的是在于检验培训的最终成果((B))为培训奖惩制度的确立提供依据((C))是规范培训人员行为的重要途径((D))抽样选择员工进行培训考核评估
85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度 (B)集体协商(C)劳动争议处理 (D)平等协商
86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求(C)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
33、下列表述中，不是文案调查优点的是( )。(A)获取资料方便 (B)资料的完整性、针对性好 (C)资料来源广泛 (D)调查费用低
45、去公园或一些旅游景点玩的时候，我习惯()。(A)看游览提示、指示牌 (B)买张地图拿在手里(C)随着人流游览 (D)自由游览，不受约束
111、学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。(A)职务特征 (B)技术心理成熟度(C)个性特征 (D)工作内容熟练度(E)家庭背景
112、建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。(A)减少矛盾和冲突 (B)使考评者了解员工意愿 (C)提高员工的工作积极性 (D)允许员工对考评结果提出异议(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取
113、根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为( )。(A)绩效计划面谈 (B)绩效提高面谈 (C)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈 (E)绩效考评面谈
109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(A)语言简洁(B)问卷问题清楚明了(C)多采用主观问题方式(D)问卷填写者须署名(E)问题后应留填写意见的足够空间
65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。(A)上级考评 ((B))同级考评 ((C))下级考评 ((D))自我考评
114、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高． (A)全面激励 (B)组织变革 (C)负向激励 (D)人事调整 (E)正向激励