企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手。(A)总体的功能分析(B)总体的方法分析(C)总体的结构分析(D)总体的信息分析(E)总体的流程分析

95、人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算

96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的方法有( )(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法 (D)转换比率法 (E)SWOT分析法

53、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。(A)慎重保护(B)优先保护(C)平等保护(D)全面保护

54、劳动法调整的对象是()。(A)经济关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动关系(D)经济协作关系

120、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括( )．(A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制 (C)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制 (E)物质利益平衡机制

114、正向激励策略的形式包括()。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略

121、( )都可以成为劳动法律关系的客体． (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假

38、下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放

55、规范化是岗位评价中的（ ）体现 。(A)系统原则　　(B)标准化原则　　 (C)优化原则　　(D)等级对应原则

72、计算工资总额的方法不包括（ ）。(A)盈亏平衡点法 ((B))工资总额占附加值比例((C))工资总额与销售额 ((D))工资总额占利润值比例

97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )(A)及时 (B)准确 (C)适用 (D)经济 (E)全面

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本

98、信息源的可靠性主要有( )来决定。(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A 与曲线B 的关系为( )岗位评价分点数(A)A 比B 的岗位之间薪酬差距大(B)B 的激励作用小(C)A 比B 的岗位之间薪酬差距小(D)B 的

99、人力资源开发的间接成本包括( )。(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则(B)细致性原则(C)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则

115、以下关于目标管理法的说法正确的有()。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议

119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(A)员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(C)员工家属的意愿(D)劳动就业实际情况(E)管理人员的意愿

122、劳动关系调整的方式包括( )．(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整 (C)集体合同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整 (E)民主管理制度的调整

39、下列关于数据计算公式说法正确的是( )。(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算 (B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格

120、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和

40、下列对句子分类说法中错误的是( )。(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句 (B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句(C)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句

123、集体合同与劳动合同的区别体现在( )。(A)功能不同 (B)主体不同 (C)内容不同 (D)法律效力不同 (E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

96、岗位劳动规则的内容包括( )。 (A)时间规则 (B)行为规则 (C)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则

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