91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。(A)行业性市场 ((B))世界市场((C))商品性市场 ((D))地方市场( E )全国性市场
113、效果主导型考评具有( )的缺点。(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作
68、文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（ ）。(A) 纵式结构 (B) 横式结构(C) 平行结构 (D) 立式结构
27、（ ）是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足
108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息 •(A)技术工作人员 (B)生产作业人员 (C)管理工作人员 (D)销售工作人员 (E)服务工作人员
51、招聘的前提也是( )的主要依据。(A)招聘策略(B)职业生涯规划 (C)招聘计划(D)人力资源规划
109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(A)语言简洁 (B)问卷问题清楚明了 (C)多采用主观问题方式 (D)问卷填写者须署名 (E)问题后应留填写意见的足够空间
92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。(A)是变革的代言人 ((B))自信和远见((C))行为不循规蹈矩 ((D))对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力
69、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录、收集其有关资料的方法属于（ ）。(A)行为记录法(B)会议调查詢问法(C)直接观察法 (D)当面调查詢
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
93、人力资源开发的根本目标包括（ ）。(A)有效促进人发展 ((B))有效运用人的潜能((C))有效开发人的潜能 ((D))有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
114、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点
70、（）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织结构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整改革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调
52、根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
71、招聘广告费，选拔测试费，委托培训费，事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。(A)间接成本 (B)不可控成本 (C)直接成本 (D)可控制成本
53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。(A)薪酬(B)岗位特征 (C)绩效(D)个人特征
29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。(A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时
30，消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费
110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。(A)培训时问选定 (B)受训群体选择 (C)培训场地选定 (D)培训形式选择 (E)培训教师选定
115、工资统计指标包括( )。(A)工资总额 (B)每百元工资产品产量 (C)平均工资(D)每百元工资产品产值 (E)每百元工资利润率
111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。(A)角色扮演法 (B)拓展训练 (C)管理者训练 (D)模拟训练 (E)敏感性训练
94、人力资源规划的内容包括（ ）。(A)人员规划 ((B))制度规划((C))战略规划 ((D))薪酬规划( E )部门规划
112、国外专家认为，绩效管理主要由( )组成 (A)考核 (B)指导 (C)激励 (D)奖励 (E)控制
95、工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。(A)性质任务 ((B))职责权限((C))岗位关系 ((D))劳动环境( E )员工社会关系
54、( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。(A)推荐法 (B)猎头公司(C)布告法 (D)发布广告