118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )．(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力
36、下列不是数据录入方法的是( )。(A)键盘录入法(B)网络传输法 (C)介质输入法(D)光电输入法
68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。(A)考评指标 ((B))考评标准 ((C))考评方法 ((D))被考评者
111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。(A)角色扮演法(B)拓展训练(C)管理者训练(D)模拟训练(E)敏感性训练
50、你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会（）。(A)先不动声色，回去向领导汇报此事(B)想办法把话题岔开(C)先不着急，会公司后与同事协商如何挽回损
112、国外专家认为，绩效管理主要由( )组成一(A)考核(B)指导(C)激励(D)奖励(E)控制
4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ）。(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独
91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告(C)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系
113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。(A)考评方法的选择(B)考评要素的确定(C)绩效管理对象的确定(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求
69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。(A)正激励策略 ((B))预防性策略 ((C))负激励策略 ((D))制止性策略
114、遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。(A)预告性(B)及时性(C)同一性(D)明性(E)开发性
51、劳动行政关系中的相对人主要是指()。(A)劳动者(B)用人单位(C)劳动仲裁机构(D)劳动者和用人单位
92、心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (C)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验
5、对待工作岗位。正确的观点是（ ）。(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 (D)企业遇到
70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。(A)目标管理法 ((B))绩效标准法 ((C))直接指标法 ((D))成绩记录法
113、导致绩效不佳的原因可能是()。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
95、促进就业制度包括( )。(A)国家的就业方针 (B)退役军人再就业的促进措施 (C)维护农民工的正当合法权益(D)政府有关部门实施失业保护的措施 (E)政府有关部门部门提供就业服务的措施
37、在Windows98桌面图标的一般操作中不包括( )。 (A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改
52、劳动争议制度属于()的内容。(A)劳动监督法(B)劳动实体法(C)劳动程序法(D)劳动标准法
93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
6、关于诚信。正确的说法是（ ）。(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值
71、（ ）分为工资和薪金两种形式。(A)收入 ((B))奖励 ((C))薪金 ((D))薪给
7、关于办事公道，正确的说法是（ ）。(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来
119、社会保险包括( )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险
94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (C)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划