企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。(A)结果导向型考评方法 ((B))行为导向型主观考评方法((C))品质导向型考评方法 ((D))行为导向型客观考评方法

115、关于目标管理法说法正确的是( )．(A)目标管理法的结果易于观铡 (B)目标管理法适合对员工提供建议 (C)便于不同部门问绩效横向比较(D)目标管理法直接反映员工的工作内容 (E)目标管理法适

88、劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性

46、关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()。(A)是合理的，这样单位和个人都有保障 (B)是合理的，这样单位才能留住人才(C)不合理．这种制度对员工不公平 (D)不

89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场

90、统计数据质量的控制，主要包括( )(A)时候检查 (B)过程中的随机抽查 (C)事前的资料审查(D)数据录入的质量控制 (E)制定周密完备的审查办法

34、统计括动中手工汇总技术的特点是( )(A)所需工具少，方便灵活(B)应用范同广，适虑性强(C)汇总质量高，时效性强(D)操作简便．费用较低

91、逐级汇总的优点是( )。(A)不易发生错误 (B)统计信息损失较少(C)发现差错池便于及时查对 (D)汇总层次较少，重复少(E)可将资料及时提供给相关部门使用

92、键盘录入法的优点是( )。(A)简单 (B)录入速度快 (C)易行 (D)录入质量稳定 (E)上手快

89、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 (A)立法解释 (B)司法解释(C)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释

93、计算机病毒检测的主要方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)只能检测 (D)自动检测 (E)机器检测

35、在我国定期统计报表大多采用( )的方式。(A)逐级汇总 (B)集中汇总(C)叠加汇总 (D)分类汇总

47、一位营销专家的办公桌和打字员相邻，但这位专家桌上总是乱糟糟的 ，这给打字员造成了不利的影响。如果你是办公室主任，你会（ ）。(A)交代打字员注意帮专家收拾 (B)婉转地提醒专家，注意收拾办公桌(

2、我国公民道德建设的基本原则是（ ）。(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义

110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。(A)培训时间选定(B)受训群体选(C)培训场地选定(D)培训形式选择(E)培训教师选定

94、计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有( )。(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。(A)对企业绩效管理体系的诊断 ((B))对考评者全面全过程的诊断((C))对企业绩效管理制度的诊断 ((D))对被考评者全面

48、你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是（ ）。(A)它只适用于教师医生等需要终身学习的人们(B)它只适用于喜欢学习，以学习为乐趣的人们(C)它只适用于年轻人(D)它适用于所有人

112、以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO％ (B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性

49、有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚．总也找不到她能穿的鞋，她十分生气．此时，你会说：()。(A)“您别太着急，耐心点，慢慢试。”(B)“您别生气，不是我们鞋的问题，你的脚可能与一般人的有

90、产品改良包括( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良

116、薪酬表现形式包括( )． (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 (A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资

3、关于职业技能，正确的说法是（ ）。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关

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